W dniach 22-23.09.2020r. odbyły się dwa spotkania dot. negocjacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Jest to nowość w spółce, ponieważ do tej pory spółka takiego dokumentu dla pracowników nie posiadała tak jak jest to w innych spółkach Grupy Kapitałowej Orlen.
Dokument ten jest bardzo oczekiwany przez pracowników, ponieważ reguluje m.in. system premiowania, system wynagradzania, obowiązki pracodawcy oraz pracowników i związane z tym przywileje.
Po pierwszej dwudniowej sesji strony przeanalizowały materiał zaproponowany przez pracodawcę. Strona związkowa wskazała elementy, w których widziała by inne rozwiązania niż zaproponowane przez pracodawcę.
Związki Zawodowe wniosły o rozszerzenie ścieżki kariery zawodowej dla pracowników ochrony, zmiany wysokości premii oraz ustanowienie ryczałtu zmianowego na poziomie spółek z GK Orlen.
Podjęto równiez dyskusję nad propozycją nagrody rocznej, która w spółce byłaby całkowicie nowym elementem.
Kolejne spotkania zostały wyznaczone na dzień 14-15 październik 2020r.
O dalaszych postępach prac będziemy informować na bieżąco.
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu.