§ 1
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych uprawnionych Pracowników będzie realizowany wg następujących zasad:
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych obejmował będzie Pracowników zatrudnionych na podstawie Umowy o pracę w ORLEN KolTrans S.A. w dniu zawarcia niniejszego Porozumienia i pozostających jednocześnie w zatrudnieniu na dzień uruchomienia środków, tj. 01 kwietnia 2023r.,
z wyłączeniem Pracowników:
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych obejmował będzie Pracowników zatrudnionych na podstawie Umowy o pracę w ORLEN KolTrans S.A. w dniu zawarcia niniejszego Porozumienia i pozostających jednocześnie w zatrudnieniu na dzień uruchomienia środków, tj. 01 kwietnia 2023r.,
- przebywających na urlopach bezpłatnych lub wychowawczych;
- w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zastrzeżeniem, iż niniejsze wyłączenie nie dotyczy Pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę oraz tych, z którymi zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy
o pracę.- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych realizowany będzie
od dnia 01 kwietnia 2023r.
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych każdorazowo realizowany będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu
- Uprawnionym Pracownikom, przysługiwać będzie od 01 kwietnia 2023r. wzrost w wysokości 800,00 zł brutto w przeliczeniu na pełny wymiar etatu.
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych realizowany będzie
- Uznaniowy wzrost wynagrodzeń naliczeniowo na jednego uprawnionego Pracownika, zatrudnionego na podstawie Umowy o pracę w ORLEN KolTrans w dniu zawarcia niniejszego Porozumienia proporcjonalnie do wymiaru etatu w wysokości 170,00 zł brutto, realizowany od dnia 01 lipca 2023r.
- Uznaniowy wzrost wynagrodzeń każdorazowo realizowany będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu.
- Uznaniowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższy niż 170zł brutto/etat i wyższy niż 510,00zł brutto/etat.
- Zasady dystrybucji podwyżek uznaniowych będą przedmiotem odrębnych negocjacji między Pracodawcą a Stroną Związkową, z zastrzeżeniem, iż nieosiągnięcie porozumienia do 31 maja 2023r. pozostawia realizację procesu po stronie Pracodawcy z uwzględnieniem pkt 2.1. i 2.2. powyżej.
- Pracownikom będą przyznane następujące nagrody jednorazowe:
- wypłacona w miesiącu marcu 2023r. nagroda jednorazowa w wysokości
1.750,00 zł brutto na jednego uprawnionego Pracownika, tj. pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na dzień wypłaty proporcjonalnie do wymiaru etatu; z wyłączeniem Pracowników:
- wypłacona w miesiącu marcu 2023r. nagroda jednorazowa w wysokości
- na urlopach wychowawczych lub bezpłatnych;
- w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zastrzeżeniem, iż niniejsze wyłączenie nie dotyczy Pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę oraz tych, z którymi zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy
o pracę.- nagroda jednorazowa na Dzień Chemika, płatna wg zasad opisanych
w Regulaminie Wynagradzania dla Pracowników Euronaft Trzebinia Sp. z o.o.
(§ 17) – wyciąg z Regulaminu, opisujący zasady przyznawania nagrody stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Porozumienia, przy czym dla części nagrody odnoszącej się do indywidualnego wynagrodzenia pracownika,
o której mowa w § 17 pkt 3.1.b) – ustala się wysokość na poziomie 5% wynagrodzenia pracownika za 2022r. Dla uniknięcia wątpliwości Strony Porozumienia potwierdzają, iż wskazana nagroda obejmuje wszystkich pracowników Spółki, tj.
- nagroda jednorazowa na Dzień Chemika, płatna wg zasad opisanych
- wynagradzanych wg zasad opisanych Regulaminem Wynagradzania dla Pracowników Euronaft Trzebinia Sp. z o.o. (i dla nich stanowi wypełnienie zobowiązania Pracodawcy opisanego w § 17 wskazanego dokumentu);
- wynagradzanych wg zasad byłego ZUZP PKN ORLEN SA pod warunkiem spełnienia zasad opisanych w § 17 Regulaminu Wynagradzania dla Pracowników Euronaft Trzebinia Sp. z o.o.
- nagroda jednorazowa w miesiącu grudniu 2023r. będzie przedmiotem dalszych negocjacji stron w III/IVQ 2023r., z zastrzeżeniem, iż nie będzie niższa niż 1.750,00 zł brutto na jednego uprawnionego Pracownika,
tj. Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na dzień wypłaty nagrody, proporcjonalnie do wymiaru etatu, z wyłączeniem Pracowników:
- nagroda jednorazowa w miesiącu grudniu 2023r. będzie przedmiotem dalszych negocjacji stron w III/IVQ 2023r., z zastrzeżeniem, iż nie będzie niższa niż 1.750,00 zł brutto na jednego uprawnionego Pracownika,
- na urlopach wychowawczych lub bezpłatnych;
- w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zastrzeżeniem, iż niniejsze wyłączenie nie dotyczy Pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę oraz tych, z którymi zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy
o pracę. - Uprawnieni Pracownicy otrzymają Kartę Zakupową, umożliwiającą dokonywanie zakupów na stacjach CODO i DOFO PKN ORLEN SA wg następujących zasad:
- Uprawnionymi do otrzymania Karty Zakupowej będą pracownicy Spółki zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na dzień 30 czerwca 2023r.
z wyłączeniem Pracowników:
- Uprawnionymi do otrzymania Karty Zakupowej będą pracownicy Spółki zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na dzień 30 czerwca 2023r.
- na urlopach bezpłatnych lub wychowawczych;
- w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zastrzeżeniem, iż niniejsze wyłączenie nie dotyczy Pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę oraz tych, z którymi zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy
o pracę.; - zatrudnionych na część etatu, którzy są jednocześnie zatrudnieni
i objęci świadczeniem, o którym mowa w pkt 4 w innej Spółce GK ORLEN.- Wartość Karty Zakupowej będzie wynosić 650,00 zł brutto.
- Uruchomienie środków na karcie Zakupowej nastąpi w terminie do dnia
10 lipca 2023r. z zastrzeżeniem, że w przypadku pracowników Spółki, którzy zostaną zatrudnieni w miesiącach maju i czerwcu 2023 r. i będą pozostawać
w zatrudnieniu na dzień 30 czerwca 2023r. uruchomienie środków na Karcie Zakupowej nastąpi w terminie do dnia 31 sierpnia 2023 r.
- Pracownik może podjąć decyzję o zmianie świadczenia, o którym mowa w pkt 4 powyżej poprzez złożenie wniosku o doładowanie indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej MyBenefit kwotą 650,00 zł brutto wg następujących zasad:
- Uprawnionymi do otrzymania doładowania będą pracownicy Spółki zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na dzień 30 czerwca 2023r. z wyłączeniem Pracowników:
- przebywających na urlopach bezpłatnych lub wychowawczych;
- w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zastrzeżeniem, iż niniejsze wyłączenie nie dotyczy Pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę oraz tych, z którymi zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy
o pracę.; - zatrudnionych na część etatu, którzy są jednocześnie zatrudnieni
i objęci świadczeniem w innej Spółce GK ORLEN.- Uruchomienie środków nastąpi w terminie do dnia 10 lipca 2023r.
z zastrzeżeniem, że w przypadku pracowników Spółki, którzy zostaną zatrudnieni w miesiącach maju i czerwcu 2023 r. i będą pozostawać
w zatrudnieniu na dzień 30 czerwca 2023r. uruchomienie środków nastąpi
w terminie do dnia 31 sierpnia 2023 r.
- Wniosek o którym mowa powyżej w pkt 5 powinien być złożony do dnia
31 maja 2023r., a w przypadku Pracowników Spółki, którzy zostaną zatrudnieni w miesiącach maju i czerwcu 2023 r. i będą pozostawać
w zatrudnieniu na dzień 30 czerwca 2023 r. – do dnia 15 lipca 2023 r.
- W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w pkt 5.3., Pracownikowi
nie będzie przysługiwała Karta Zakupowa, o której mowa w pkt 4.
- Szczegóły dotyczące doładowania indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej MyBenefit Pracodawca będzie komunikował Pracownikom
w formie zwyczajowo przyjętej w Spółce.
- Uruchomienie środków nastąpi w terminie do dnia 10 lipca 2023r.
- Strony zgodnie postanowiły, iż w 2023 r. ze skutkiem od 01 kwietnia 2023r. nastąpi wzrost niżej wymienionych dodatków o 10%:
- dodatku ryczałtowego za pracę zmianową (dla Pracowników wynagradzanych
wg zasad byłego ZUZP PKN ORLEN S.A.); - dodatku maszynistowskiego i manewrowego (dla Pracowników wynagradzanych wg zasad opisanych Regulaminem Wynagradzania dla Pracowników Euronaft Trzebinia Sp. z o.o.).
- Wzrost dodatków, o którym mowa w § 9-13 Regulaminu Wynagradzania dla Pracowników Euronaft Trzebinia Sp. z o.o. (dalej Regulamin) nastąpi wg zasad przewidzianych ww. Regulaminem, o którym mowa powyżej, w odniesieniu do średniej miesięcznej lub godzinowej stawki zasadniczej pracowników wynagradzanych wg. zasad ww. Regulaminu zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – ze skutkiem od 01 kwietnia 2023r. Wzrost, o którym mowa nie może być niższy niż 10% w stosunku do aktualnych kwot dodatków.
- Wzrost dodatków, o którym mowa w pkt. 6 i 7 powyżej obejmuje Pracowników zatrudnionych na podstawie Umowy o pracę w ORLEN KolTrans S.A. w dniu zawarcia niniejszego Porozumienia.
§ 2
- Niniejsze Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania, pod warunkiem uzyskania pozytywnej opinii Rady Nadzorczej Spółki.
- Postanowienia niniejszego porozumienia w całości zaspokajają oczekiwania Strony związkowej w przedmiocie wzrostu płac Pracowników Pracodawcy w 2023r., z zastrzeżeniem § 1 pkt. 3.3.
§ 3
- Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w 10 (dziesięciu) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla Pracodawcy i każdej Organizacji Związkowej.
- Załącznik nr 1 do niniejszego Porozumienia – wyciąg z Regulaminu Wynagradzania dla Pracowników Euronaft Trzebinia Sp. z o.o. (§ 17) stanowi jego integralną część.