najważniejsze elementy porozumienia:
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych 150 zł od 1 kwietnia 2021 dla stanowisk niemenedżerskich
- Dwie nagrody świąteczne po 1500 zł
- Karta zakupowa 515 zł
Waloryzacja od 01.10.2021 dodatku zmianowego i za ratownictwo chemiczne – 2,7%
§ 1
Strony niniejszego Porozumienia ustalają, że wzrost płac Pracowników ORLEN Serwis S.A. w 2021 r. będzie realizowany poprzez:
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych Pracowników zatrudnionych w kategorii I-VII Taryfikatora Stanowisk Pracy ZUZP dla ORLEN Serwis S.A., zgodnie z zasadami określonymi w § 2.
- Wypłatę nagród jednorazowych z okazji świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia w łącznej wysokości 3000 PLN brutto na jednego uprawnionego Pracownika, zgodnie z zasadami określonymi w § 3 wg następującego podziału:
- 1500 PLN brutto dla każdego uprawnionego Pracownika w miesiącu marcu 2021 r.
- 1500 PLN brutto dla każdego uprawnionego Pracownika w miesiącu grudniu 2021 r.
- Waloryzację dodatków zmianowego i za ratownictwo chemiczne o wskaźnik 2,7%, ze skutkiem od dnia 01.10.2021 r.
§ 2
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych Pracowników, o którym mowa w § 1 ust. 1 nastąpi od dnia 1 kwietnia 2021 r. w wysokości 150 PLN brutto
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych obejmował będzie Pracowników zatrudnionych w ORLEN Serwis S.A. na podstawie umowy o pracę w dniu podpisania Porozumienia i pozostających jednocześnie w zatrudnieniu na dzień uruchomienia środków na obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych.
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych każdorazowo realizowany będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu.
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych nie będzie obejmował Pracowników, którzy w dniu 01.04.2021 r.:
- przebywają na urlopach bezpłatnych (z wyłączeniem osób oddelegowanych czasowo do pracy w innej spółce GK ORLEN) i wychowawczych
- są w okresie wypowiedzenia.
§ 3
- Kwoty jednorazowych nagród, o których mowa w § 1 ust. 2 zostaną naliczone na Pracowników zatrudnionych w dniu wypłaty danej nagrody, proporcjonalnie do wymiaru etatu.
- Wypłata nagród jednorazowych nie przysługuje :
- Pracownikom, w stosunku do których rozpoczęto procedurę rozwiązania umowy o pracę (tj. Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, Pracodawca złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, Pracodawca lub Pracownik złożyli oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, strony stosunku pracy zawarły porozumienie o rozwiązaniu łączącej je umowy o pracę), do dnia wypłaty nagrody świątecznej włącznie, o ile oświadczenie o rozwiązaniu umowy lub jej wypowiedzeniu nie zostało cofnięte przez osobę składającą to oświadczenie za zgodą drugiej strony stosunku prawnego do dnia wypłaty nagrody. Wyłączenie wskazane w zdaniu poprzednim nie dotyczy sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę w którymś z trybów wskazanych w zdaniu pierwszym następuje w związku z przejściem Pracownika na emeryturę lub rentę,
- Pracownikom, którzy od dnia podpisania porozumienia zostali ukarani karą porządkową i jednocześnie na dzień wypłaty przedmiotowej nagrody posiadają w aktach osobowych niezatartą karę porządkową w rozumieniu przepisów kodeksu pracy,
- Pracownikom przebywającym w dniu wypłaty nagrody na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym.
§ 4
- Strony niniejszego Porozumienia ustalają, iż w 2021 roku świadczeniem dodatkowym dla Pracowników ORLEN Serwis S.A. będzie Karta Zakupowa umożliwiająca dokonywanie zakupów na stacjach CODO i DOFO PKN ORLEN, z zastrzeżeniem § 5.
- Uprawnionymi do otrzymania Karty Zakupowej będą Pracownicy ORLEN Serwis zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w dniu 30 czerwca 2021 r. z wyłączeniem osób przebywających na urlopach wychowawczych lub bezpłatnych.
- Wartość Karty Zakupowej wynosić będzie 515,00 PLN brutto.
- Uruchomienie środków na Karcie Zakupowej nastąpi w terminie do dnia 10 lipca 2021 r., z zastrzeżeniem, że w przypadku Pracowników, którzy zostaną zatrudnieni w miesiącach maju i czerwcu 2021 r. i będą pozostawać w zatrudnieniu na dzień 30 czerwca 2021 r. uruchomienie środków na Karcie Zakupowej nastąpi w terminie do dnia 31 sierpnia 2021 r.
- Szczegóły dotyczące uruchomienia środków na Karcie Zakupowej Pracodawca będzie komunikował za pośrednictwem mediów wewnętrznych.
§ 5
- Pracownik może podjąć decyzję o zmianie świadczenia, o którym mowa w § 4 poprzez złożenie wniosku o doładowanie indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej MyBenefit kwotą 515 PLN brutto.
- Uprawnionymi do doładowania indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej MyBenefit będą Pracownicy ORLEN Serwis S.A. zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w dniu 30 czerwca 2021 r. z wyłączeniem osób przebywających na urlopach wychowawczych lub bezpłatnych.
- Wniosek, o którym mowa w ust. 1 powinien być złożony do 20 maja 2021 r., a w przypadku Pracowników, którzy zostaną zatrudnieni w miesiącach maju i czerwcu 2021 r. i będą pozostawać w zatrudnieniu na dzień 30 czerwca 2021 r. do dnia 15 lipca 2021 r.
- W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1 Pracownikowi nie będzie przysługiwała Karta Zakupowa, o której mowa w § 4.
- Szczegóły dotyczące doładowania indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej MyBenefit Pracodawca będzie komunikował Pracownikom za pośrednictwem mediów wewnętrznych.
§ 6
Postanowienia niniejszego Porozumienia w całości zaspokajają oczekiwania Organizacji Związkowych w przedmiocie wzrostu płac Pracowników ORLEN Serwis S.A. w 2021 roku.
§ 7
- Niniejsze Porozumienie nie narusza innych porozumień i aktów wewnętrznych obowiązujących w ORLEN Serwis S.A. oraz ogólnie obowiązujących przepisów prawa.
- Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w 13 Jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla Pracodawcy i każdej Organizacji Związkowej.
- Treść niniejszego Porozumienia interpretują i wyjaśniają wspólnie działające Strony Porozumienia. Interpretacje zapisów przyjmuje się w formie pisemnej.
- Niniejsze Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia, pod warunkiem uprzedniego podjęcia przez Radę Nadzorczą ORLEN Serwis S.A. uchwały o zatwierdzeniu jego treści.
Podpisy stron:
Strona Pracodawcy Strona związkowa