- Waloryzację dodatków i świadczeń określonych kwotowo w ZUZP dla uprawnionych Pracowników, za wyjątkiem wynagrodzeń zasadniczych – tak aby po waloryzacji na podstawie Zarządzenia nr 16/2020 z dnia 07 maja 2020 r. i niniejszego Porozumienia, całościowy wskaźnik waloryzacji od 1 stycznia 2020 r. wynosił 4,4%.
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych od dnia 01 sierpnia 2020 r. w wysokości 200 PLN brutto dla uprawnionych Pracowników, zgodnie z poniżej określonymi zasadami i zastrzeżeniami:
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych obejmował będzie Pracowników ANWIL S.A.:
- zatrudnionych na stanowiskach pracy w kategoriach 1 – 6 zgodnie z Taryfikatorem Stanowisk Pracy stanowiącym Załącznik nr 1 do ZUZP dla Pracowników ANWIL S.A.
- zatrudnionych w ANWIL S.A. na podstawie umowy o pracę na dzień 30 czerwca 2020 r.i pozostających jednocześnie w zatrudnieniu na dzień uruchomienia środków na obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych nie będzie obejmował:
- Pracowników ANWIL S.A. zatrudnionych na stanowiskach pracy w kategoriach 7 – 9 zgodnie z Taryfikatorem Stanowisk Pracy stanowiącym Załącznik nr 1 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ANWIL S.A. z siedzibą we Włocławku oraz Pracowników ANWIL S.A. zatrudnionych w kategorii 0.
- Pracowników ANWIL S.A., którzy na dzień uruchomienia środków na obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych:
- przebywają na urlopach bezpłatnych i wychowawczych,
- są w okresie wypowiedzenia,
- są zatrudnieni na stanowiskach Dyrektorów bezpośrednio podległych Członkom Zarządu ANWIL S.A.
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych nie będzie obejmował Pracowników, którzy w ramach wykupu do 100% minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych, wskazanych w obowiązującej Tabeli wynagrodzeń zasadniczych (zgodnie z decyzją Zarządu ANWIL S.A. z dnia 07 maja 2020 r.) otrzymają kwotę wykupu w wysokości 200 PLN brutto lub wyższej, począwszy od 1 sierpnia 2020 r.
- W przypadku Pracowników, którzy w ramach wykupu do 100% minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych, wskazanych w obowiązującej Tabeli wynagrodzeń zasadniczych (zgodnie z decyzją Zarządu ANWIL S.A. z dnia 07 maja 2020 r.), otrzymają kwotę wykupu w wysokości niższej niż 200 PLN brutto, począwszy od 1 sierpnia 2020 r., obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych będzie realizowany w wysokości różnicy pomiędzy kwotą 200 PLN brutto, a kwotą przyznaną w ramach wykupu płac zasadniczych, o którym mowa powyżej.
- Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych każdorazowo realizowany będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu.
- Wprowadzenie od 01 października 2020 roku zmian do Załącznika nr 2 do ZUZP dla Pracowników ANWIL S.A. – Tabeli wynagrodzeń zasadniczych, na zasadach określonych w przepisach przejściowych ZUZP, tj. z uwzględnieniem 90% wykupu na dzień wejścia w życie poniższej tabeli oraz kolejnymi wykupami: 95% w 2021 roku i 100% w 2022 roku.
Kategoria | Minimum | Maksimum |
9 | 14 570 | 29 430 |
8 | 11 420 | 23 070 |
7 | 8 950 | 18 080 |
6 | 7 520 | 15 190 |
5 | 6 000 | 12 120 |
04B | 5 400 | 10 910 |
04A | 4 810 | 9 720 |
3 | 3 880 | 7 840 |
2 | 3 200 | 6 440 |
1 | 3 000 | 6 060 |
0 | Minimalne wynagrodzenie | 202% Minimalnego wynagrodzenia |