Na spotkaniu w dniu 25.11.2019r. Zarząd Anwil S.A. odniósł sie do tematyki z pisma powyżej:
- Związki Zwodowe przedstawiły propozycję do negocjacji odnośnie wzrostu wynagrodzeń i bonusów na rok 2020 (płaca zasadnicza, nagroda roczna, bonusy świąteczne, karta paliwowa, wzrost dodatku zmianowego)
- Zarzad Anwil S.A.odniesie się w najbliższym czasie do propozycji związkowej ujednolicenia taryfikatora w Anwil S.A. z taryfikatorem w PKN Orlen lub przedstawi swoją propozycję.
- Strony uzgodniły, że to Związki Zawodowe przedstawią propozycję porozumienia przkazywania informacji stronie społecznej.
- Zarzad podszedł ze zrozumieniem do tematyki dofinansowania ZFŚS. Temat będzie omawiany w nowym roku kalendarzowym.
- Pracodawca wyraził zgodę, iż po okresie urlopowym w 2020r. będzie przeprowadzona ankieta dot. MyBenefit.
- Pracodawca przekazał informację o wynikach ankiety w PKN Orlen, gdzie 70 % załogi opowiedziało się za systemem 12 h, w związku z tym nie ma zgody z PKN Orlen na ujednolicenie systemu zmianowego na 8 h. Przełomem może stać się przewidywana fuzja PKN Orlen z Lotosem, gdzie obowiązuje 8h czas pracy w systemie 5 brygadowym. Pracodawca w najbliższym czasie zobowiązał się do przekazania informacji stronie społecznej o ilości osób, które należałoby zatrudnić, aby tam gdzie funkcjonuje system 8h czterobrygadowy powstał system 8h 5 brygadowy.
- Po zgłoszonych zastrzeżeniach, pracodawca zaproponował spotkanie z Zarządem Spółki PROF-MED, celem omówienia problemów wynikających z obsługi pracowników ANWIL S.A.
- Pracodawca przekazał informacje, że usprawni przebieg dostarczania korespondencji w zakładzie.
- Omówiono odwołanie pracownika od przydzielonej mu premii jako pierwszy przypadek po wdrożeniu nowego ZUZPu. Przypominamy, że kazdy pracownik ma prawo odwołania się od przydzielonej premii.